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女翻譯未婚先孕遭公司辭退
李女士自2013年以來,她就在位于膠州市的青島某石油鉆機有限責任公司擔任俄語翻譯工作。目前是一名懷孕7個月的準媽媽。不過,16日她突然收到了公司發來的辭退書,理由是無故曠工和未婚先孕。李女士說她查閱了相關勞動法律法規,認為用這條理由來辭退她是違法的。李女士說,因為她老家在陜西,怕春節前火車太擠,當時已經懷孕6個多月的她的確比其他同事提早了幾天回家。不過,她是打電話向部門主管和公司領導請假得到允許后,才提前走的。律師解說：未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。未婚先孕不等于未婚先育。如員工在生育前及時補辦結婚證書,這并不違反計劃生育規定。因此,雖然勞動者未婚先孕是事實,但其并不違反國家法律、法規的規定。勞動合同法第四十二規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。人社部門獲悉,未婚先孕被公司用來當辭退員工的借口,這樣的事情并不少見,但未婚先孕沒有違反勞動法、勞動合同法等相關法律的規定,公司以這樣的理由辭退員工是不對的。
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